❗️Краснотурьинский центр занятости напоминает - судебная практика: незнание антикоррупц...
❗️Краснотурьинский центр занятости напоминает - судебная практика: незнание антикоррупционных норм — риск для работодателя ⚖️ В суде одного из регионов России рассмотрено дело по иску акушерки родильного отделения больницы о восстановлении на работе. Увольнение за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов суд признал незаконным. Причиной послужило ошибочное включение медсестры в реестр для получения специальной соцвыплаты хотя ее должность такого права не давала. Переплату более чем на 400 тысяч выявила проверка ОСФР, обязав больницу возместить эту сумму. Первоначально акушерка пообещала возвратить деньги больнице, но потом передумала, посчитав, что ее вины нет. Руководство расценило отказ в возмещении как основание для утраты доверия в связи с непринятием мер по урегулированию конфликта интересов. Суд восстановил акушерку и указал на неверное понимание работодателем норм антикоррупционного законодательства. Разъяснил, что при увольнении по этому основанию нужно подтвердить: 🔗сам факт конфликта интересов, 🔗виновное неисполнение работником обязанности по его урегулированию, 🔗причинно-следственную связь между действиями работника и утратой доверия. Помимо этого, суд установил, что нарушен порядок увольнения: 📍работодатель не затребовал письменное объяснение до взыскания, 📍не создал служебную комиссию, 📍не фиксировал конкретные виновные действия работника. 🔹 Незнание законодательства не освобождает от ответственности, но и не может служить основанием для увольнения, если не доказаны объективные признаки коррупционного нарушения. Включение должности в реестр на выплату (даже ошибочное) само по себе не свидетельствует о конфликте интересов. 🔹 Суд восстановил работника, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула (102 427,60 ₽) и компенсацию морального вреда (150 000 ₽), а также госпошлину в бюджет. https://sudact.ru/regular/doc/JA6xsxz4HUJr/