💼 Что обязан возместить работодатель при служебной командировке:
💼 Что обязан возместить работодатель при служебной командировке: ▶ Расходы по проезду ▶ Расходы по найму жилого помещения ▶ Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) ▶ Иные расходы — но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя 💻 Сохранение заработка: Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути ⚡️ Для совместителей: Средний заработок сохраняется у работодателя, направившего в командировку. Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству — средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению 📍 Расходы на проезд включают: • Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно • Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций • Дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта) • Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах ⚠️ Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами) 🤕 Если работник заболел в командировке: • Возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения) • Выплачиваются суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства • Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности 🔗 Подробнее о направлении работника в командировку — на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://clck.ru/3WKhav