Трудовые права работающих студентов — что нужно знать?
Трудовые права работающих студентов — что нужно знать? Совмещать работу и учебу непросто, но закон на вашей стороне. Если вы получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые и работаете по трудовому договору, у вас есть право на льготы. 🎓 Для студентов вузов: Заочная и очно-заочная форма: ▫️ промежуточная аттестация (сессия): отпуск с сохранением среднего заработка на 40–50 дней. ▫️ подготовка диплома и госэкзамены: отпуск до 4 месяцев с сохранением среднего заработка. ▫️ проезд к месту учебы и обратно оплачивается 1 раз в год. Очное отделение: ▫️ промежуточная аттестация: отпуск без сохранения зарплаты до 15 дней; ▫️ диплом и госэкзамены: отпуск без сохранения зарплаты до 4 месяцев; 🏫 Для студентов колледжей и техникумов: Заочная и очно-заочная форма: ▫️ промежуточная аттестация: отпуск с сохранением среднего заработка на 30–40 дней. ▫️ итоговая аттестация: отпуск до 2 месяцев с сохранением среднего заработка. ▫️ оплата 50% стоимости проезда к месту учебы 1 раз в год. Очное отделение: ▫️ промежуточная аттестация: отпуск без оплаты до 10 дней. ▫️ итоговая аттестация: отпуск без оплаты до 2 месяцев. ⏰ Студенты вузов и колледжей имеют право сократить рабочую неделю на 7 часов. Сделать это можно в течение 10 учебных месяцев до итоговой аттестации. В это время работодатель оплачивает 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ. 📝 Если у вас уже есть диплом, но работодатель готов поддержать ваше обучение, все перечисленные гарантии можно прописать в трудовом или ученическом договоре.