Как сделать поддержку семей естественной частью корпоративной культуры? Этот вопрос ста... — 1 июля 2026 г. в 18:48:53.865
Как сделать поддержку семей естественной частью корпоративной культуры? Этот вопрос стал главным на расширенном заседании Общественного совета при Комитете по труду и занятости населения, которое состоялось в Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате. Председатель Общественного совета при Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, координатор федерального проекта «Крепкая семья»в Санкт-Петербурге Анна Филоненко провела обсуждение практических аспектов применения «Корпоративного демографического стандарта». Стандарт - это не просто свод рекомендаций, а инструмент, который помогает работодателям выстраивать системную поддержку сотрудников с детьми: льготы, гибкие графики, социальные гарантии. Внедрение такого стандарта - это не только вклад в благополучие семей, но и долгосрочная инвестиция в развитие бизнеса, снижение текучести кадров и рост лояльности сотрудников. - подчеркнула Анна Филоненко. Среди ключевых спикеров - заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Юрий Коронен, заместитель председателя Комитета по государственному заказу Елена Егорова, вице-президент СПб ТПП Анастасия Дедуль, а также сотрудники профсоюзных, некоммерческих и коммерческих организаций. Представители предпринимательского сообщества выступили с рядом инициатив: введение налоговых льгот для ответственных работодателей, учёт рейтинга компаний при заключении госконтрактов в части подтверждения деловой репутации, преимущественная информационная поддержка и набор кадров. АНО «Общественный капитал» ратовал за принятие регионального закона о развитии ответственного бизнеса, а профсоюзы сделали акцент на значимости коллективных договоров при внедрении стандарта. Представители ГУП «Метрополитен» обозначили сложности применения документа в организациях, действующих в рамках бюджета. Участники договорились продолжить работу над совершенствованием механизма внедрения стандарта осенью. К диалогу планируют привлечь представителей Федеральной антимонопольной и налоговой служб, профильных комитетов и вновь избранных депутатов. Главная цель состоит в том, чтобы «Корпоративный демографический стандарт» работал на благо семей, государства и бизнеса в полную силу. Отдельное внимание было уделено также вопросу реализации антикоррупционной политики в Комитете по труду и занятости населения, представлены итоги работы за первое полугодие 2026 года. #КрепкаяСемья #КрепкаяСемья78 #КрепкаяСемьяПетербурга #АннаФилоненко