Студенты ОмГАУ уже не просто мёрзнут — холод начал сказываться на учёбе
Студенты ОмГАУ уже не просто мёрзнут — холод начал сказываться на учёбе Несколько дней назад я уже писал о проблеме с отоплением в корпусах омских вузов. В частности, рассказывал про 4-й корпус ОмГАУ, где сам отсидел две пары и замёрз даже в куртке. Тогда я надеялся, что после публикации кто-нибудь обратит внимание на проблему. Но реакции не последовало. Ни объяснений, ни информации о том, когда ситуация будет исправлена. А холод в аудиториях никуда не делся. Более того, он уже начинает давать свои последствия. Студенты уходят на больничные, пропускают занятия и выпадают из учебного процесса. И здесь речь уже не просто о том, что кому-то неудобно сидеть на паре в куртке. Особенно если мы говорим о студентах геодезического направления. Это важная специальность, где нельзя допускать серьёзных пробелов в образовании. Здесь знания и навыки связаны между собой, и пропущенную тему не всегда получится просто самостоятельно наверстать дома. Получается довольно странная ситуация: студент приходит в университет получить профессию, а вместо этого вынужден думать о том, как бы не заболеть во время занятий. Причём проблема с холодом в корпусах, насколько мне известно, возникает не первый год. И вот это уже действительно сложно понять. Учебный год ведь не начинается неожиданно. Все знают, что после осени наступит зима, а значит, здания должны быть подготовлены к нормальному учебному процессу заранее. Нельзя каждый год сталкиваться с одной и той же проблемой, а потом удивляться, почему студенты недовольны. Отдельно хочется обратить внимание на репутационную сторону этой истории. ОмГАУ на приёмных комиссиях и в своих материалах рассказывает абитуриентам о сотрудничестве с крупными предприятиями, практике и перспективах трудоустройства. Среди партнёров университета — ГК «Титан». И здесь возникает интересный момент: когда вуз сам постоянно говорит о тесном сотрудничестве с крупными компаниями, студент начинает воспринимать их как часть одной профессиональной среды. Поэтому негатив, который человек получает во время обучения, вполне может переноситься и на его представление о будущем работодателе. Сегодня студент видит холодные аудитории и думает: «Почему я должен получать образование в таких условиях?» А завтра, когда перед ним встанет вопрос о трудоустройстве, он вполне может задуматься: «А если я пойду работать в компанию, с которой сотрудничает этот вуз, там тоже будет такое отношение к людям?» Конечно, «Титан» не отвечает за отопление в корпусах ОмГАУ. Но если университет сам связывает себя с крупными предприятиями и представляет их как своих партнёров, то подобные проблемы могут влиять и на восприятие этих компаний студентами. И поэтому интересно спросить напрямую: Михаил Александрович Сутягинский готов к тому, что из-за бездействия руководства вуза негативные эмоции студентов могут постепенно распространяться не только на ОмГАУ, но и на компании, которые университет представляет как своих крупных партнёров и потенциальных работодателей? Крупным предприятиям нужны хорошо подготовленные специалисты. А для этого студенту сначала нужно нормально получить образование, а не болеть из-за условий, в которых проходят занятия. И чтобы разговор дальше не сводился к словам «холодно» или «не холодно», завтра мы проведём собственные замеры температуры в аудиториях. Возьмём термометр и посмотрим, сколько градусов на самом деле показывают приборы во время занятий. После этого покажем результаты. Тогда уже можно будет обсуждать ситуацию не на уровне ощущений, а имея перед глазами конкретные цифры.