Продолжаем искать сигналы до оффера!
Продолжаем искать сигналы до оффера! Друзья, возвращаемся к важным нюансам собеседований. Вот три критичных момента. ➖ Плохо отзывается о прошлых работодателях Если кандидат травит прошлое место работы, будьте уверены, что он так же будет говорить и о вас. Это говорит о неумении брать ответственность — такие люди всегда найдут, кого обвинить: начальника, коллег или обстоятельства. Как проверить: спросите, что бы он сделал на месте работодателя или как, по его мнению, должен был поступить руководитель. ➖ Уходит от прямых ответов Спросил простое — в ответ поток воды. Если на собеседовании так, то представьте, как он будет отвечать на вопросы о срыве задач или дедлайнов. Увертки хороши в дипломатии, но не в отношениях «руководитель — сотрудник». Как проверить: возвращайте кандидата к сути вопроса, не отпускайте, пока не получите четкий ответ. Важно помнить, что наличие красного флага — это всего лишь гипотеза. Проверяйте их до оффера, чтобы потом не сожалеть.