Партнёры, вас обманывают!
Партнёры, вас обманывают! При подборе сотрудников для интеллектуального труда тесты и проверки — это нормально. Но проблема в том, что многие работодатели используют чрезмерно сложные форматы, вызывая у специалистов неприязнь к процессу. Давайте разберёмся, что приемлемо, а что — нет. ❗️ Неадекватно: давать громоздкие бесплатные тесты. Если кандидат тратит на это целый день, он просто уйдет к другому работодателю, который относится к его времени с уважением. Классные специалисты всегда имеют выбор, и большие тесты обычно выполняют лишь те, кто не может найти работу. ➖ Как делать правильно: лучше всего — кейс на собеседовании. Он поможет быстро оценить мышление кандидата. Если нужна более глубокая проверка, тест должен занимать не более 2-3 часов. После выполнения обязательно обсудите процесс с кандидатом — это поможет выявить реальный уровень. ❗️ Неадекватно: тестировать без чёткой цели. Проводить испытания, просто следуя моде, — плохая идея. Например, один руководитель проверял IQ даже операторов колл-центра, устанавливая минимальный порог в 120. В итоге сильные кандидаты отсеивались, а фирма сама себе вредила, ведь люди с таким IQ не останутся на простых должностях. ➖ Как делать правильно: задайте себе вопрос: «Поможет ли этот тест понять, справится ли человек с работой, или это просто бесполезные цифры?» Продолжение в следующем посте — разберём ещё один распространённый перекос.