Все в жизни — это воронка.
Все в жизни — это воронка. Вы знаете про воронку продаж? В большинстве компаний она обустроена и работает, как и воронка маркетинга. Но в бизнесе есть другие воронки. 1️⃣ Воронка найма. Каждый кандидат проходит через этапы: Резюме → Собеседование → Тестовое → Офер → Приём → Стажировка → Испытательный срок → Выход в должность. HR, по сути, действует как хороший продавец: ищет подходящего кандидата, продаёт вакансию и ведёт его до выхода в команду. Сигналы о поломке воронки: ❓ Вакансия закрывается слишком долго. ❓ Текучка на этапе стажировки. 2️⃣ Воронка карьерного роста. Часто в компании хватает исполнителей, но не хватает управленцев. Это означает, что никто не следит за развитием сотрудников. Вот как выглядит эта воронка: Линейный → Наставник → Куратор → Тимлид → Кадровый резерв → Руководитель отдела → Руководитель отделения → Директор. Можно нанять управленца с рынка, но это будет дороже и дольше, чем вырастить своего. Не стоит вытаскивать ключевых специалистов в менеджеры: можете потерять ценного эксперта и не получить хорошего руководителя. Продолжение в следующем посте.