#Трудовое — 8 июня 2026 г. в 13:20:26.297
#Трудовое 👨💻Работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного работника ▫работник решил, что трудовой договор с ним расторгли незаконно, сокращение провели только чтобы от него избавиться ▫после увольнения работника по сокращению его функции стали выполнять другие работники ⚖Действия работодателя правомерные: • тот факт, что часть функций работника передали иным работникам, не говорит о фиктивности сокращения • работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися работниками • может даже сохраняться общий объем работы, хотя работников станет меньше • сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы • из штата исключили разные должности и в других отделах • новую должность с подобными функциями не ввели 📌Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2025 №88-11103/2025