Если вы думали, что гендерное неравенство в зарплатах — это только про людей, спешу уди...
Если вы думали, что гендерное неравенство в зарплатах — это только про людей, спешу удивить. ИИ-агенты-женщины тоже получают меньше, выяснили ирландские исследователи. Для этого эксперимента специалисты из Университета Лимерика собрали 189 сотрудников в виртуальный офис и каждому выдали в помощь Йохана и Йоханну — одинаковые модели ИИ, отличающиеся лишь голосом. После выполнения рабочих задач работников попросили «заплатить» чат-ботам за их труды, и, внезапно, Йоханна получила на 10% меньше. При этом женскую версию ИИ участники охарактеризовали как более человечную. Исследователи отмечают, что, хотя и принято считать ИИ чем-то нейтральным, в момент, когда модели получают какую-то гендерную окраску, наружу, по всей видимости, выплывают «запрограммированные» в обществе установки: По мере того как ИИ-агенты будут всё чаще использоваться на рабочих местах, нам нужно тщательно продумать, какими характеристиками мы их наделяем и какое поведение они могут поощрять. Мы не хотим непреднамеренно воспроизводить существующее неравенство в новой технологической среде.