💼 Директор без зарплаты: взносы платим, а стаж не идет — где логика?
💼 Директор без зарплаты: взносы платим, а стаж не идет — где логика? Парадоксы 2026 года Парадоксальная ситуацию, которая реально может ударить по будущему пенсионному стажу руководителя С 01.01.2026 действует правило: если у ООО есть директор, компания обязана платить за него страховые взносы — даже если зарплата не начисляется. Базой для расчета служит федеральный МРОТ, поэтому ежемесячный платеж выходит ощутимым — около 8 127,90 ₽ (30 % от МРОТ) . Казалось бы: взносы платим → деньги идут в пенсионную систему → стаж должен копиться. Но не тут‑то было. ❌ Реальность: период, когда директор в отпуске за свой счет, в страховой стаж не засчитывается — даже при уплате взносов. Это прямо подтверждает СФР в письме от 03.07.2026 № 25‑20/36712 . Почему так? Всё упирается в критерии страхового стажа по ст. 11 Федерального закона № 400‑ФЗ: для включения периода в стаж нужны не просто взносы, а выплаты за фактическую работу. В ЕФС‑1 такие месяцы помечают кодом «НЕОПЛ» — и именно этот маркер «вычеркивает» время из стажа, несмотря на перечисленные деньги 🤔 Что делать, если компания временно не работает, а стаж директору нужен? Один из рабочих вариантов — оформить директора на неполную ставку (например, на 0,25 ставки). Плюсы такого решения: ➕Стаж идет. Поскольку есть реальная выплата за работу, период включается в страховой стаж. ➕Взносы ниже. Они рассчитываются с фактического дохода, а не с полного МРОТ. ➕Есть НДФЛ, но это плата за легальность стажа. Да, придется удерживать и перечислять НДФЛ с начисленной суммы — зато стаж формируется прозрачно и без рисков . ⚠️ Важный нюанс: даже при неполной ставке нужно следить, чтобы выплаты не опускались ниже пропорционального МРОТ, иначе базу для взносов все равно придется доводить до минимального уровня . А как вы поступаете в таких ситуациях? Делитесь в комментариях — обсудим варианты! 👇 Источники: ▪️Письмо СФР от 03.07.2026 № 25‑20/36712. ▪️Ст. 421 НК РФ; Федеральный закон от 28.12.2013 № 400‑ФЗ. ▪️ Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462.