Ирина Логинова из Ateliermaru написала пост о сотрудниках, которые оставляют негативные... — 1 августа 2026 г. в 12:29:41.525
Ирина Логинова из Ateliermaru написала пост о сотрудниках, которые оставляют негативные отзывы на работодателей в соцсетях. Не охота разбирать конкретный случай, ни у кого из нас кроме участников конфликта все равно нет достоверной информации. А вот о том, можно ли вообще писать плохо о бывших... работодателях, поговорить хочется. Мое личное мнение – нет, так делать не стоит, как бы внутри вас все ни клокотало и ни требовало сатисфакции. Считаете руководителя сумасшедшим? Устали от его звонков после семи вечера? Вайбы в офисе off? Тихонечко отползайте, не пытайтесь его перевоспитать и подгадить. Не берите на себя миссию изменения корпоративной культуры в рамках одной отдельно взятой страны:)). Или вы считаете, ваш cледующий работодатель подумает, что с ним такое точно не произойдет? Мне кажется, важно отделять соцсети от реальной жизни. Вот что говорит по этому поводу Яна Лукина: “В соцсетях специфическая, живущая в отрыве от офлайна, культура отмены. Теоретически отменить там можно примерно каждого, получив в моменте поддержку кучи незнакомцев. К чему только все это приводит — вопрос. Взять даже эти разоблачения: в теории они вроде как должны поменять рабочую культуру. Но меняют ли? Пока я замечаю только формирование тренда на такие вот обличения”. А вот можно ли использовать соцсети, чтобы надавить на работодателя, который не платит деньги (особенно если все возможности закулисных переговоров исчерпаны) – вопрос чуть более сложный. Опять-таки, сама бы так делать не стала бы. Но людей с их криком отчаяния готова понять. Скрины взяты из запрещенной сети