Как работать с зумерами? — 10 августа 2026 г. в 15:06:00.152
Как работать с зумерами? Недавно в Инстаграме (запрещенная социальная сеть в РФ) я поделилась тем, что восхищаюсь новым поколением, что много умных и талантливых. И получила много вопросов: а как работать с зумерами, это же сложно? Это да, к работе с зумерами нужно приспосабливаться. Вот мои рекомендации, если хотите себе в команду молодых, амбициозных людей: 1️⃣.Создавайте гибкие условия, если это возможно (гибкий график, удаленный формат, гуляющие выходные) 2️⃣ Это поколение высокой скорости, они привыкли быстро видеть результат, вам нужно учитывать это в рабочих задачах. Вот вспомните, мелиниалы, вам нужно написать реферат о какой-нибудь ящерице. Вы идёте в библиотеку, находите нужную энциклопедию, переписывание информацию где они обитают, чем питаются, сколько живут. А как сейчас получают ответ дети на любой возникший вопрос? В секунду. Как это адаптировать в работе? 〰️Дробите задачи, ставьте короткие циклы в работе. 〰️Если это продажи с длительным периодом заключения сделки - делите на этапы и распределяйте между разными сотрудниками. Один делает прозвон, другой проводит встречу. Каждый получает зарплату только за свою работу и результат! А не за общий план продаж. 3️⃣Давайте им возможность развиваться Организовывайте обучения, в том числе на личное развитие. Им должно быть интересно у вас, если станет скучно - уйдут. 4️⃣Делайте четкие регламенты. Там, где можно обойти правила - они будут обходить и упрощать себе жизнь. Но если вы все продумает заранее, то они дадут вам прекрасный результат! 5️⃣Давайте обратную связь регулярно. Не раз в полгода на аттестации, а по ходу работы. Они привыкли к быстрому отклику во всем: лайки, комментарии, уведомления. Поэтому и в работе важно быстро понимать, что получается хорошо, а что нужно скорректировать. Многие считают зумеров «сложным» поколением. Я бы сказала иначе: они просто другие. Если перестроить процессы под современные реалии, можно получить очень инициативных, быстро обучающихся и сильных сотрудников.