Директор по продажам скормил DeepSeek данные компании и его уволили.
Директор по продажам скормил DeepSeek данные компании и его уволили. Увольнение законно. Реальное решение суда, его уже называют первым в России трудовым спором о нейросетях. Суду не нужны были доказательства того, что данные действительно попали к кому-то постороннему. Сам факт загрузки в публичную нейросеть уже считался разглашением. Логика такая: вы отправили информацию на чужой неподконтрольный ресурс, и дальше за ее судьбу никто не отвечает. Нейросеть - это чужой сервер. Что лучше сделать работодателю помимо классических требований о соблюдении коммерческой тайны: прописать в локальных актах запрет на загрузку данных в ИИ-сервисы. Что делать сотруднику Даже если в договоре про ИИ ни слова, коммерческую тайну, персональные данные и закрытые цифры в публичные нейросети лучше не нести. ИИ официально считается каналом, через который можно потерять контроль над информацией. Если в вашей компании до сих пор нет правил работы с нейросетями, самое время их написать, пока вопрос не ушел на откуп решения суда.