КСК ГРУПП — Аудит и Консалтинг. Практика, аналитика, исследования, кейсы, анонсы событий, обзоры законодательства.

Бизнес · 13 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

Самозанятый или фактически штатный сотрудник: где проходит граница — 13 июля 2026 г. в 09:30:01.032

Самозанятый или фактически штатный сотрудник: где проходит граница Формальный статус исполнителя еще не определяет характер отношений. Если человек выполняет постоянную функцию, работает по установленному графику и встроен в ежедневные процессы, сотрудничество может быть переквалифицировано в трудовое. Для ресторанной группы, которая ежегодно привлекала до 1000 самозанятых, такой риск носил уже системный характер. Он затрагивал не отдельные договоры, а весь порядок работы — от поиска исполнителя до оплаты и хранения подтверждающих документов. Эксперты разделили функции по уровню риска, разработали отдельные договорные условия для ресторанов, кейтеринга, залов и клининга, внедрили контроль статуса самозанятых и проверку двухлетнего ограничения для бывших сотрудников. Дополнительно были пересмотрены постановка задач, оформление конкретного результата, акты приемки, порядок использования оборудования и взаимодействие между HR, бухгалтерией, юристами и операционными командами. Так вместо разрозненных документов появилась единая модель, рассчитанная на масштаб бизнеса и возможные проверки. Экономический эффект проекта оценен примерно в 500 млн рублей предотвращенных налоговых потерь. Здесь важно было не запретить работу с самозанятыми, а провести четкую границу между независимым оказанием услуг и скрытыми трудовыми отношениями. 📎 Кейс закреплен к этому посту.