КСК ГРУПП — Аудит и Консалтинг. Практика, аналитика, исследования, кейсы, анонсы событий, обзоры законодательства.
Бизнес · 17 августа 2026 г.
Простой часто воспринимают буквально: работы нет — значит, можно не работать и не прихо... — 17 августа 2026 г. в 09:30:02.184
Простой часто воспринимают буквально: работы нет — значит, можно не работать и не приходить в офис. С точки зрения трудового законодательства эта логика работает не всегда. Даже во время простоя сотрудник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому значение имеет не только сам факт приостановки работы, но и то, как она оформлена: что указано в приказе, по какой причине возник простой, кого он касается и какой режим установлен для сотрудников. Отдельный вопрос — присутствие на рабочем месте. Если работодатель прямо разрешил не выходить на работу на период простоя, отсутствие будет законным. Но автоматически такого права у сотрудника не возникает. Что еще должно быть зафиксировано в документах и от каких обстоятельств зависит оплата этого периода — в полном материале на сайте