Россиянам напомнили о дополнительном отпуске за ненормированную работу — 26 мая 2026 г. в 08:23:10.447
Россиянам напомнили о дополнительном отпуске за ненормированную работу Россияне, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Об этом рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин. Особенности ненормированного рабочего дня Игорь Балынин подчеркнул, что ненормированный рабочий день — это особый режим, который регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ. Он не означает, что сотрудника можно постоянно заставлять работать сверх установленного графика. Привлечение к обязанностям за пределами обычной продолжительности рабочего времени должно быть эпизодическим и осуществляться по распоряжению работодателя. Важный акцент здесь делается именно на эпизодичности. Таким образом, ненормированный день не предполагает систематический труд без ограничений по времени. Перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Продолжительность отпуска Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Однако для работников с ненормированным графиком предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Это закреплено статьями 116 и 119 Трудового кодекса РФ. Продолжительность этого дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако она не может быть меньше трех календарных дней. Следовательно, общая продолжительность отпуска для таких сотрудников составляет минимум 31 день (28 дней основного отпуска + 3 дня дополнительного). Важные нюансы Игорь Балынин отметил, что 31 день — это лишь нижняя граница. В конкретной организации дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть больше трех дней, если это прописано во внутренних документах компании. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником в режиме ненормированного дня. Право на дополнительный отпуск возникает независимо от того, сколько именно работник фактически трудился за пределами обычного рабочего времени. Дополнительные дни отпуска суммируются с основным ежегодным отпуском и другими положенными оплачиваемыми отпусками. #КСПГМО