Может ли сотрудница отозвать заявление на увольнение во время отпуска, и вправе ли рабо... — 10 апреля 2026 г. в 12:11:02.604
Может ли сотрудница отозвать заявление на увольнение во время отпуска, и вправе ли работодатель отказать? Да, работодатель вправе не удовлетворять просьбу работника об отзыве заявления, если она поступила после начала отпуска, и уволить сотрудницу в последний день отпуска на основании ранее поданного заявления. Обоснование: Часть вторая ст. 127 ТК РФ позволяет работнику использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник вправе отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска. После начала отпуска изменить решение уже нельзя. Эта позиция подтверждена: - определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О; - письмом Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. Следовательно, если сотрудница передумала увольняться после начала отпуска, работодатель не обязан удовлетворять ее просьбу. При отпуске с последующим увольнением: - все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку после его окончания трудовые отношения прекращаются; - трудовая книжка и иные документы выдаются работнику в последний рабочий день, то есть перед началом отпуска.