#Трудовое — 28 июля 2026 г. в 07:34:22.882
#Трудовое ❗️Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника Работодатель вправе уволить совместителя (внутреннего и (или) внешнего), с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника: ✔️уведомить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора ✔️указать в уведомлении: ➖дату и номер уведомления ➖фамилию, имя и отчество работника ➖должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства ➖предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника ➖реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем ➖дату прекращения трудового договора ✔️составить уведомление в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой с отметкой работника о получении остается у работодателя ✔️в случае отказа работника поставить подпись о получении уведомления - составить соответствующий акт 📌письмо Роструда от 28.05.2026 №ПГ/15725-6-1 📌ст.288 ТК РФ 👁️🗨️Использована иллюстрация, сгенерированная с помощью ИИ