#Увольнение — 11 августа 2026 г. в 06:21:02.047
#Увольнение ⁉️Должен ли работодатель аргументировать увольнение в связи с непрохождением испытательного срока ✔️работодатель может уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока, поскольку у него есть право оценивать работу сотрудника и принимать решение о прохождении (или нет) им испытания ✔️работодатель, информируя работника о причинах непрохождения испытания, не обязан указывать конкретные факты, с которыми связывается такой вывод (достаточно обозначить причины путем общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе) ✔️работодатель не обязан знакомить работника с имеющимися докладными записками и запрашивать письменные объяснения по фактам, приведшим к признанию его не прошедшим испытание (неудовлетворительный результат испытания, влекущий увольнение по ч.1 ст.71 ТК РФ, не свидетельствует о совершении работником дисциплинарного проступка и не требует соблюдения порядка увольнения, предусмотренного ст.193 ТК РФ, - увольнение за дисциплинарные проступки) 📌Определение Третьего КСОЮ от 29.04.2026 №88-6873/2026 👁️🗨️Использована картинка, сгенерированная с помощью ИИ