НА КАКИЕ ЛЬГОТЫ ВПРАВЕ РАСЧИТЫВАТЬ БУДУЩИЕ РАБОТАЮЩИЕ МАТЕРИ — 30 июля 2026 г. в 11:12:01.354
НА КАКИЕ ЛЬГОТЫ ВПРАВЕ РАСЧИТЫВАТЬ БУДУЩИЕ РАБОТАЮЩИЕ МАТЕРИ Вот что положено сотрудницам, которые ждут ребенка. Посещение врача в рабочее время для обязательного обследования. Затраченное на это время беременной надо оплачивать исходя из среднего заработка, поэтому в табеле оно фиксируется отдельно от рабочего времени. Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники. Беременных нельзя привлекать к такой работе и отправлять в служебные поездки, даже если они сами не против. Неполное рабочее время. Если беременная сотрудница принесет заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время, например неполный день или неполную неделю, — работодатель обязан пойти ей навстречу. Но стоит предупредить работницу, что ее зарплата в этом случае уменьшится. Перевод на более легкую работу. Для этого беременная должна принести медицинское заключение о необходимости такого перевода и написать заявление. Перевод нужно оформить как временный — издать приказ и подписать допсоглашение к трудовому договору. Сдавать подраздел 1.1 ЕФС 1 при временном переводе не нужно. Если подходящей работы для женщины нет, ее нужно совсем освободить от выполнения трудовых обязанностей. И за работу после перевода, и за время освобождения от работы беременной надо платить средний заработок по прежней должности. Ежегодный отпуск перед декретом вне графика. Если беременная сотрудница в текущем рабочем году еще не была в ежегодном отпуске, она может пойти в него перед уходом на больничный по беременности и родам. И работодатель не может ей в этом отказать. Про отпуск перед декретом — в ст. 260 ТК РФ Отпуск надо предоставить полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода. Отзывать ее из отпуска и заменить его денежной компенсацией нельзя. Права беременных при увольнении Уволить будущую маму можно только в двух случаях: о запрете на увольнение беременных — ст. 261 ТК РФ в связи с ликвидацией компании либо прекращением деятельности работодателя ИП;ее взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у работодателя нет подходящей вакантной должности для беременной. Больше ни за что такую сотрудницу уволить работодатель не вправе, даже за прогул или за появление беременной женщины на работе в нетрезвом виде. Если беременная работает по срочному договору, но он заключен не на время отсутствия основного работника, уволить ее в связи с истечением срока договора нельзя. По заявлению женщины ей надо продлить трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам. Когда можно заключить срочный трудовой договор Если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания надо продлить договор и уволить декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо. Источник: https://secrets.tbank.ru/buhgalteriya/garantii-beremennym-zhenshchinam-na-rabote/?internal_source=copypaste