КАКИЕ ЛЬГОТЫ НА ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ НА РАБОТЕ — 31 августа 2026 г. в 13:15:48.899
КАКИЕ ЛЬГОТЫ НА ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ НА РАБОТЕ Ребенком-инвалидом является инвалид в возрасте до 18 лет. Социальные льготы и гарантии детям-инвалидам устанавливаются законодательством субъектов РФ (ст. ст. 1, 3 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Большинство гарантий для родителей детей-инвалидов действует только после обращения к работодателю. Работодателю нужно подать заявление и документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Дополнительные выходные Родителям предоставляют по два дополнительных дня для ухода за ребенком. За каждый такой день сохраняют средний заработок. Эти дни можно передать одному из родителей, тогда он использует четыре дня, а второй – ни одного. Если требуется более продолжительный перерыв, можно оформить отпуск за свой счет. Выходные допускается копить. Один из родителей вправе раз в год использовать подряд не более 24 дней. Остаток сгорает в конце года. Отпуск в удобное время Родитель ребенка-инвалида младше 18 лет может самостоятельно определить время ежегодного оплачиваемого отпуска, не ориентируясь на общую очередность. При подготовке графика работодатель обязан учесть выбранные даты. Даже после его утверждения сотрудник может попросить перенести отдых на другой удобный период. Отказать в таком переносе нельзя. Отпуск до 14 дней за свой счет Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные 14 календарных дней отдыха без зарплаты. Если соответствующего положения в документе нет, предоставлять этот отпуск работодатель не обязан. Неполное рабочее время По заявлению сотрудника работодатель устанавливает неполный день, неполную неделю либо сочетает оба варианта. График определяют с учетом потребностей работника и производственных возможностей. Оплату рассчитывают исходя из фактически отработанного времени или выполненной работы. Стаж, продолжительность ежегодного отдыха и другие трудовые гарантии сохраняются полностью. Командировки и дополнительная работа Направить родителя ребенка-инвалида в служебную поездку, вызвать ночью, сверх установленной нормы, в праздник или выходной можно только с его письменного согласия. Перед этим сотрудника под подпись уведомляют о возможности отказаться. Защита от увольнения Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть договор: с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, с лицом, которое растит такого ребенка без матери, с единственным кормильцем, когда второй родитель или представитель ребенка не трудоустроен. Гарантия не применяется при ликвидации работодателя и увольнении по отдельным виновным основаниям, перечисленным в ТК РФ. Если оба родителя работают, общего запрета на увольнение нет. Больничный по уходу Пособие выплачивают за все дни лечения ребенка-инвалида младше 18 лет, но максимум за 120 календарных дней в течение года. Ограничение рассчитывают отдельно на каждого ребенка.