#29октября
#29октября Мастер-класс «Кризисные переходы в карьере и бизнесе: как управлять изменениями и расти» О чём этот мастер‑класс? Разберём, как возрастные переходы влияют на эффективность сотрудников, команд, личные результаты и бизнес. Вы освоите системный подход к работе с периодами нестабильности: научитесь распознавать кризисные сигналы и превращать их в точки роста — для себя лично, для команды и для бизнеса. Особое внимание уделим тому, как руководителю и предпринимателю держать фокус на стратегии, не теряя связи с реальностью и состоянием людей. Системный подход: в чём суть и зачем он нужен Мы рассматриваем кризис не как «личную проблему», а как пересечение трёх систем — и именно в этом пересечении рождаются управленческие решения: Что вас ждёт? • Практическая рамка «Три системы» для управления напряжением: как применять её в регулярных 1:1, при удержании талантов и в антикризисном управлении. • Демонстрационная сессия: разбор реального кейса по удержанию и развитию сотрудника в период кризиса — с фокусом на решениях, которые может принять руководитель. • Инструменты для трансформации кризисной ситуации в план роста. • Ответы на вопросы участников. Программа мастер‑класса: • Разбор возрастных и ролевых переходов с фокусом на продуктивность и вовлечённость. • Демонстрация коучингового подхода в управленческой практике: как задавать правильные вопросы и не брать «чужую ответственность». • Работа с реальными кейсами: как помочь сотруднику не уйти, а вырасти — и как при этом не потерять фокус на целях бизнеса. Формат: • Длительность: 2,5 часа. • Формат проведения: очный Спикер: Татьяна Алмазова — эксперт в области коучинга и организационного развития, многолетняя практика работы с командами и руководителями. ✅ 29 октября 19:00-21:30 ➡️ ПОДРОБНЕЕ ✉️ Наб. канала Грибоедова, д.5, оф.218 🌟 бесплатно по регистрации Подписывайся на Бизнес Мероприятия Санкт-Петербург