Работника нельзя уволить за несколько опозавний, если это не обосновано. Кассационный с...
Работника нельзя уволить за несколько опозавний, если это не обосновано. Кассационный суд вернул на работу электромонтера, уволенного после серии опозданий и ранее полученных взысканий. Работодатель расторг договор по статье за неоднократное неисполнение обязанностей. Однако суд счел увольнение чрезмерной мерой. Компания не объяснила в приказе, почему выбрала именно увольнение, а не замечание, и не оценила все обстоятельства, включая предшествующее поведение сотрудника. Решение подтверждает: увольнение за нарушения не происходит автоматически. Работодатель обязан доказать, что учел тяжесть проступков и дал человеку возможность исправиться. Без этого суд восстановит работника и взыщет в его пользу заработок за время вынужденного прогула.
2 просмотров