👇На какие льготы вправе рассчитывать работающие будущие матери — 10 августа 2026 г. в 12:00:03.537
👇На какие льготы вправе рассчитывать работающие будущие матери ✔Посещение врача в рабочее время для обязательного обследования. Затраченное на это время беременной надо оплачивать исходя из среднего заработка, поэтому в табеле оно фиксируется отдельно от рабочего времени. ✔Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники. Беременных нельзя привлекать к такой работе и отправлять в служебные поездки, даже если они сами не против. ✔Неполное рабочее время. Если беременная сотрудница принесет заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время, например неполный день или неполную неделю, — работодатель обязан пойти ей навстречу. Но стоит предупредить работницу, что ее зарплата в этом случае уменьшится. ✔Перевод на более легкую работу. Для этого беременная должна принести медицинское заключение о необходимости такого перевода и написать заявление. Перевод нужно оформить как временный — издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. ✔Ежегодный отпуск перед декретом вне графика. Если беременная сотрудница в текущем рабочем году еще не была в ежегодном отпуске, она может пойти в него перед уходом на больничный по беременности и родам. И работодатель не может ей в этом отказать. Про отпуск перед декретом указано— в ст. 260 ТК РФ Отпуск необходимо предоставить полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода. Отзывать ее из отпуска и заменить его денежной компенсацией нельзя. ✨Для будущих пап также предусмотрены «льготы» по отпускам – если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то он имеет право взять ежегодный отпуск в этот период независимо от того, сколько времени проработал в организации. Источник: Минтруд России