Работодатель слышит запрос коллектива, когда он грамотно сформулирован. Именно такая си...
Работодатель слышит запрос коллектива, когда он грамотно сформулирован. Именно такая синергия трех сторон — государства, профсоюзов и работодателей — в рамках системы социального партнерства позволила Республике Татарстан стать одним из самых активных регионов России по внедрению мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями. Такую оценку республике дала на днях вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Федерация профсоюзов Республики Татарстан многие годы ведет системную работу по закреплению этих норм непосредственно в текстах отраслевых соглашений и коллективных договоров. Сегодня корпоративный демографический стандарт уже действует на более чем 140 крупнейших предприятиях региона — в их числе флагманы промышленности «Татнефть», КАМАЗ, «Казаньоргсинтез» и другие индустриальные гиганты Казани, Набережных Челнов и Альметьевска. В разделы коллективных договоров ведущих заводов вошли конкретные программы: 🔹 дополнительные оплачиваемые дни для медосмотров в женских консультациях; 🔹 компенсация затрат на лекарства для беременных; 🔹 оплата санаторно-курортного лечения; 🔹 обязательный перевод женщин на другую работу с сохранением среднего заработка при выявлении неблагоприятных производственных факторов; 🔹 гибкие графики работы и возможность удаленной занятости и т.д. Благодаря совместной работе социальных партнеров республика стала пилотным регионом России по внедрению этого стандарта. Разветвленная система общественного контроля Федерации позволяет отслеживать, чтобы все договоренности соблюдались непосредственно в цехах промышленных предприятий, на рабочих местах в организациях республики. Самые действенные изменения происходят там, где есть прямой диалог профсоюза и работодателя. Здоровье работающей женщины, её право на безопасные условия труда и возможность совмещать профессиональные задачи с материнством заложены в фундамент коллективных договоров ведущих предприятий республики. Этот опыт Татарстана наглядно демонстрирует эффективность модели ответственного социального партнерства. Создавая лучшие условия для работающих родителей сегодня, мы формируем кадровый резерв и базу для технологического лидерства республики и страны завтра. Положительная динамика демографии и рост производительности труда здесь идут рука об руку, задавая вектор устойчивого развития для всего нашего промышленного сектора.