Дорогие коллеги, работники наших предприятий и организаций!
Дорогие коллеги, работники наших предприятий и организаций! В сентябре мы провели масштабный форум, посвященный вопросам охраны труда. Мы еще раз проговорили главное правило: безопасность на рабочем месте — это зона общей ответственности, где обязательства должны строго соблюдать и работник, и работодатель. Наша общая цель — сделать всё возможное, чтобы производственный травматизм был сведен к нулю. К сожалению, травмы всё же случаются. И один из самых частых вопросов, который задают работники: какая травма считается производственной? Казалось бы, ответ очевиден, но есть некоторые нюансы. Давайте ещё раз уточним! Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, к производственным травмам относятся случаи, когда вред здоровью причинён: ✔️ На территории работодателя или в ином месте выполнения работы в рабочее время (включая установленные перерывы и время на подготовку к смене). ✔️ По пути на работу или с работы, если вы использовали транспорт, предоставленный работодателем, либо личный автомобиль в служебных целях по распоряжению руководителя. ✔️ Во время командировки, а также в пути к месту выполнения задания и обратно. ✔️ При выполнении поручений работодателя за пределами обычного графика — утром, вечером, в выходной или праздничный день. ✔️ При вахтовой работе, в том числе в период междусменного отдыха. ЧТО НЕ СЧИТАЕТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ? Травма не будет признана производственной, если: ▪️ Она получена в быту (например, поскользнулся у подъезда по дороге на работу) или при решении личных вопросов (заехал в магазин по пути). ▪️ Повреждение произошло в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (если это не связано с нарушениями технологического процесса). ▪️ Травма стала следствием умышленных действий самого работника (например, использование оборудования не по инструкции). ▪️ Повреждение здоровья вызвано хроническим заболеванием, не связанным с производственными факторами. ▪️ Травма получена при совершении преступления на рабочем месте. Важно, что микротравмы (ушибы, ссадины, неглубокие раны, не приводящие к потере трудоспособности) не считаются производственными травмами. Конечно, не могу ещё раз не напомнить и о "минусах" неофициального трудоустройства: Если сотрудник работает неофициально, полученные им травмы нельзя квалифицировать как производственные. В такой ситуации не положена даже оплата больничного листа — восстанавливать здоровье придется полностью за свой счет. Официальный трудовой договор — это ваша главная страховка! КАК ОПРЕДЕЛЯЮТ, ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ТРАВМА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ? Окончательное решение принимает комиссия по расследованию несчастного случая, которую формирует работодатель. Комиссия изучает все обстоятельства: где и когда произошло событие, какое задание выполнялось, соблюдались ли правила безопасности. По итогам расследования оформляется акт по форме Н-1, который подтверждает право на страховые выплаты. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ При признании травмы производственной работник имеет право на: ▪️ Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. ▪️ Единовременную и ежемесячные страховые выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности. ▪️ Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (санаторно-курортное лечение, сиделка, специальные приспособления). Если травма всё же произошла: 1. Сообщите работодателю. Немедленно, любым доступным способом поставьте в известность свое руководство. 2. Зафиксируйте факт. Обратитесь в медицинское учреждение и откройте листок нетрудоспособности. Дорогие работники, коллеги! Знание этих правил — не формальность, а ваша безопасность и гарантия защиты жизни и здоровья.