☝️ Чёрный список сотрудников не спасёт. Подтверждаю еще раз!
☝️ Чёрный список сотрудников не спасёт. Подтверждаю еще раз! Когда-то я уже писала об этом тут vk.ru/wall-199730846_1147 И спустя годы руководства продолжаю убеждаться в своей правоте. Можно проверять рекомендации, оценивать профессиональные компетенции, создавать комфортные условия, поддерживать, обучать, вкладывать силы и ресурсы в развитие специалистов. Можно искать компромиссы, идти на уступки, предлагать новые возможности. Но никакие дополнительные условия не заставят человека остаться, если он принял другое решение. И уж тем более не заставят его поступать по-человечески. Совесть, порядочность, ответственность и уважение к другим — это не пункты трудового договора. Это внутренние ценности человека. 💯 Я всегда считала и продолжаю считать, что каждый имеет право выбирать свой профессиональный путь. Менять место работы, искать лучшие условия, развиваться, пробовать новое. И совершенно неважно, в какой организации человек решит продолжить свою карьеру. Но есть огромная разница между правом уйти и тем, как ты этим правом распоряжаешься. ‼️И, пожалуй, лучше всего истинное лицо сотрудника видно именно тогда, когда он уходит. Не тогда, когда всё хорошо, когда есть общие цели, возможности и перспективы. А в тот момент, когда интересы расходятся, договорённости теряют прежнюю актуальность и нужно достойно завершить совместную работу. Именно тогда становится особенно заметно, чего стоят слова о профессиональной этике, уважении, благодарности и ответственности. Можно завершить сотрудничество достойно, сохранив уважение к коллегам, руководителю, общему труду и людям, с которыми работал. А можно забыть, что за твоими решениями стоят не только собственные интересы. 🙈И больше всего в подобных историях мне жаль не руководителей и не организации. Мне жаль семьи. Тех, кто и без того годами ищет подходящих специалистов, пытается выстроить систему коррекционной помощи ребёнку, найти последовательность, стабильность, результат. Тех, кто доверяет, привыкает, проходит непростой путь от первых занятий до маленьких и больших побед. Для них смена специалиста — зачастую не просто изменение строчки в расписании. Это необходимость снова искать, знакомиться, адаптироваться, объяснять, начинать выстраивать доверие. Именно поэтому в помогающих профессиях ответственность не должна ограничиваться временем проведённого занятия. Мы много говорим об эмпатии, бережности, этике, уважении к личности. Но эти принципы должны проявляться не только в работе с клиентом. Они должны оставаться с нами и в отношениях с коллегами, партнёрами, руководителями. 🙏Порой самое сложное — сохранить лицо. А ещё сложнее — достойно завершить то, что когда-то начинали вместе. Без обесценивания прошлого, без перекладывания ответственности, без стремления любой ценой доказать собственную правоту. За годы руководства я тоже совершала ошибки. Доверяла, разочаровывалась, пересматривала решения, училась. И продолжаю учиться. Но всё больше убеждаюсь: можно быть талантливым специалистом, иметь прекрасное образование, владеть современными методиками, но при этом так и не научиться элементарной профессиональной порядочности. И это, пожалуй, вызывает у меня не столько обиду, сколько сожаление. Потому что профессиональная репутация складывается не только из дипломов, результатов и отзывов клиентов. Она складывается из поступков. В том числе в сложных ситуациях, когда наши интересы расходятся. Поэтому я по-прежнему против чёрных списков. Они не решат проблему и не научат людей ответственности. Нам гораздо нужнее профессиональная культура, в которой уважают чужой труд, умеют выполнять договорённости и достойно завершать сотрудничество. Культура, в которой руководитель несёт ответственность перед командой, специалист — перед своей работой, а организация — перед семьями, доверившими ей самое ценное. ☝️И в которой человечность не заканчивается там, где начинаются личные интересы.