Один кандидат – три разных разговора — 8 июня 2026 г. в 15:24:59.406
Один кандидат – три разных разговора Большинство специалистов готовятся к собеседованию как к одной встрече, пусть и в несколько этапов. Формулируют опыт и достижения, готовят самопрезентацию и вопросы. Но дело в том, что собеседование – это несколько встреч: с эйчаром, менеджером и фаундером или CEO. И на каждой нужно понимать, какой именно язык использовать. 🎙HR слышит людей, не юристов Если HR не понял, значит, кандидат не прошел. Здесь не должно быть никакой профессиональной терминологии, никаких KYC, ФАС, корпоративки и прочего. В разговоре с HR ваша задача — показать мотивацию и продемонстрировать, что вы впишетесь в культуру компании. Поэтому говорите просто о своих профессиональных компетенциях, проявляйте искренний интерес и заинтересованность, показывайте soft skills, а не только то, что вы умеете как специалист. 📌Нанимающий менеджер говорит на вашем языке — используйте это Скорее всего, ваш нанимающий менеджер тоже юрист. И это проще всего. Здесь смело включайте профессиональный словарь, показывайте, что вы свой. Пригодятся нишевая терминология, знание специфики отрасли, конкретные кейсы. Если это менеджер, представляющий интересы бизнеса в целом, переключайтесь, оставьте юридическую лексику в стороне. Только цифры, результаты, влияние на бизнес: сколько сэкономили, что защитили, какой риск закрыли. 💡CEO и фаундер смотрят на картину целиком Хард-скиллы к этому моменту уже проверены, здесь оценивают другое: стратегическое мышление, умение видеть бизнес шире своей функции, понимание трендов в индустрии. И главное — химию. Крупные предприниматели принимают решение за первые 10 минут. Потому что всё остальное за них уже проверили другие. Три встречи — три языка. Кандидаты, которые это понимают, получают гораздо больше шансов пройти все этапы. Готовитесь к новому карьерному шагу? Системно разберем вашу ситуацию, подготовим под каждый этап — записывайтесь на карьерную консультацию к Ольге Демидовой: https://legaltalents.ru/#express. Ищете новую позицию? Присылайте резюме нам на cv@legaltalents.ru ! Если ваша кандидатура потенциально подойдет кому-то из наших клиентов, мы не просто передадим CV “по адресу”, но и поможем подготовиться к интервью. 🔥А еще мы можем опубликовать ваше резюме на нашем канале Legal Talents Jobs&СVs – для этого добавьте краткое саммари в письмо нам и оставьте в теме пометку “для публикации в канале”.