Парадокс трехэтажного рынка — 27 июля 2026 г. в 16:15:57.065
Парадокс трехэтажного рынка Вакансий для юристов в России за год стало меньше на 42%, соискателей — больше на 29%. На hh.ru сейчас в среднем 8 500 открытых юридических вакансий против 160 000 резюме. По цифрам — рынок работодателя: выбирай кого хочешь. Спросите любого HR-директора — услышите обратное. Закрыть позицию стало не проще, а сложнее. Формальная статистика создает иллюзию, что рынок против кандидата. На практике для человека с четкой специализацией окно возможностей открыто — а для «универсала» закрыто вне зависимости от того, откуда он приехал. Разгадка парадокса в том, что рынок расслоился на три этажа, живущих по разным законам. 1️⃣На входе — острый переизбыток. Выпуск по специальности «юриспруденция» превышает кадровую потребность рынка примерно в четыре раза. «Общий юрист без специализации» не востребован даже на старте карьеры. 2️⃣В middle — обратная картина: острая нехватка практиков с отраслевой специализацией. Часть middle-юристов ушла с рынка труда после 2022 года, вырос спрос на узкую экспертизу под конкретную задачу. Зарплатные ожидания в сегменте выросли на 14–20%. 3️⃣На топ-уровне — конкуренция за штучный товар. Рынок топовых вакансий упал в три раза, но пул руководителей юридических функций, подходящих крупному бизнесу, остаётся крайне узким. «Общий юрист» — единственная категория, которая устойчиво не нужна ни на входе, ни в середине карьеры. Компании никогда не покупали широту без глубины — просто раньше избыток «общих» кандидатов не был так заметен. 🔥Если у вас уже есть классная экспертиза – присылайте нам резюме на почту: cv@legaltalents.ru Если пока сомневаетесь в себе, приходите на консультацию к Ольге Демидовой, запись здесь: ea@legaltalents.ru 🤓Или ждите наш курс “Карьерный навигатор юриста” – разложим по полочкам, как юристу на современном рынке не только выживать, но жить полной жизнью. #тренды