Оплачиваемые отгулы: надо знать свои права
Оплачиваемые отгулы: надо знать свои права Помните рекламу из 90-х, когда начальник говорит, что «С сегодняшнего дня работаем без выходных», а его подчиненные радостно рапортуют: «Ну надо, так надо». Все это было бы смешно, когда бы не было так грустно. До сих пор многие люди перерабатывают за бесплатно и не знают о том, когда и в каких ситуациях они имеют право на оплачиваемый отдых. Депутат Госдумы Дмитрий Свищев рассказал, что к нему на прием нередко обращаются те, кто даже не подозревает, что за переработки, работу в праздники и выходные положен отгул. Парламентарий напомнил, в каких ситуациях работники имеют право на оплачиваемый выходной или отгул: ✅За работу в выходной или праздничный день. Если вы работали в законный выходной, вы имеете право на другой день отдыха. ✅За сверхурочную работу. Переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, не меньше, чем вы отработали сверх нормы. ✅За сдачу крови. Донорам положен отдых не только в день сдачи, но и дополнительный день отдыха. Оба дня оплачиваются по среднему заработку. ✅За диспансеризацию. Один оплачиваемый день раз в три года для работников младше 40 лет. Один день ежегодно для тех, кому больше 40. Предпенсионеры и работающие пенсионеры имеют право на два дня в год. При этом следует помнить, что отгулы за работу в выходной нужно использовать в течение года. Иначе они сгорают, и компенсацию можно получить только при увольнении. «Работодатель не скажет об этом сам. Он заинтересован, чтобы вы работали, а не отдыхали. Только закон на вашей стороне. Если работодатель отказывает, то это нарушение. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Практика показывает: закон на стороне работника. Знайте свои права. Пользуйтесь ими», — призвал Дмитрий Свищев.