Трудоустройство человека с инвалидностью: ставим задачи, ищем ответы
Трудоустройство человека с инвалидностью: ставим задачи, ищем ответы Ответственный работодатель думает не только о получении прибыли, но и об условиях труда сотрудников. А сотрудники могут быть разные, в том числе и с ограниченными возможностями здоровья. Истории, с которыми сегодня в ЛДПР обращаются люди говорят о ряде проблем, с которыми сталкиваются инвалиды при трудоустройстве. Василий Рыбаков, председатель территориального объединения работодателей СВАО приводит такие примеры как лишение части пенсионных надбавок у инвалидов, устраивающихся на работу официально, низкие зарплаты, отсутствие карьерного роста и другие. В том, насколько рынок труда сегодня готов к трудоустройству инвалидов, ЛДПР предлагает разобраться за круглым столом на тему «Особенности трудоустройства людей с ОВЗ». На встрече обсудят следующие вопросы: ➖ официальное трудоустройство ≠ потеря дохода ➖ гибкий график как условие работы — не привилегия ➖ справедливая заработная плата ➖ социализация людей с врождёнными ОВЗ ➖ трудоустройство людей с приобретенной инвалидностью, включая ветеранов СВО ➖ реальные практики работодателей: что уже работает и что мешает масштабировать инклюзивный наём «Трудоустройство человека с инвалидностью — это всегда больше, чем поиск вакансии. Это точка, где сходятся экономика, право, медицина и, что важнее всего, человеческое достоинство», — считает Василий Рыбаков. Круглый стол состоится 2 октября в 10:00, ул. Малая Грузинская, 39 Для участия необходима регистрация: https://forms.yandex.ru/cloud/6ab66109e010dbca11550f08/