ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? — 10 мая 2026 г. в 14:44:04.969
ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? Многие работают по ГПХ годами: офис, график, начальник, но ноль гарантий. Нет отпусков, больничных и защиты от увольнения. Юридический факт: если отношения фактически трудовые, закон позволяет переквалифицировать договор. ПРИЗНАКИ ПОДМЕНЫ: ✅ Соблюдаете график и правила офиса. ✅ Получаете фикс дважды в месяц (а не за результат). ✅ Работодатель дает технику и рабочее место. 💼 Алгоритм: 1. Сбор доказательств: переписки, пропуска, скрины систем. 2. Заявление: требуйте оформить ТД по ст. 19.1 ТК РФ. 3. Обратитесь в трудовую инспекцию. 4. Суд: единственный путь взыскать все отпускные и взносы, % за несвоевременную выплату, судебные расходы и моральный вред. Инициировать процесс можете только вы. 📩 Пишите в личные сообщения — проанализирую вашу ситуацию