Многие работодатели считают увольнение по соглашению сторон самым безопасным способом р... — 7 сентября 2026 г. в 09:12:09.361
Многие работодатели считают увольнение по соглашению сторон самым безопасным способом расстаться с работником. Однако суды всё чаще признают такие соглашения недействительными из-за «пороков воли» или давления на сотрудника, восстанавливают людей на работе и обязывают компании выплачивать крупные компенсации. Чтобы защитить бизнес от финансовых и репутационных рисков, кадровым службам и юристам необходимо перестроить привычные процессы оформления документов. На вебинаре мы разберём свежую практику ВС РФ и пошаговый алгоритм действий, который минимизирует риски оспаривания. В программе: ✅ Особенности соглашения о расторжении трудового договора и его отличия от увольнения по собственному желанию. ✅ Пошаговый алгоритм оформления: от направления оферты до издания приказа и внесения записи в трудовую книжку. ✅ Анализ скрытых рисков: возможность отзыва заявления работником, критерии «порока воли» и доказывание факта давления. ✅ Обязательные условия соглашения, правила начисления НДФЛ, расчёта страховых взносов