👷♂️ Рабочие места для россиян: зачем Ленобласть ограничивает наем мигрантов
👷♂️ Рабочие места для россиян: зачем Ленобласть ограничивает наем мигрантов В Ленинградской области готовят новые ограничения на привлечение иностранных работников. Проект постановления губернатора предусматривает сохранение на 2027 год запрета на работу мигрантов в такси и распространить его на отдельные предприятия общепита. Вот только заменить работников с патентами иностранцами из визовых стран быстро не получится. Почему такая альтернатива существует не для всех и какие риски возникают у работодателей, в разговоре с Онлайн47 объяснил руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин. Кого коснутся новые ограничения Региональные власти последовательно пересматривают правила привлечения иностранной рабочей силы. В Ленинградской области запрет на работу мигрантов с патентами в такси действует с 2024 года. В 2026-м его сохранили, а теперь предлагают продлить еще на год и распространить ограничения на дополнительные сегменты общественного питания. Согласно проекту, запрет затронет не только легковое такси, но и перевозки на арендованных автомобилях с водителем. В сфере общепита речь идет о предприятиях, которые готовят пищу для муниципальных и госучреждений либо работают на их территории. В частности, ограничения могут затронуть столовые, буфеты и кухни, обеспечивающие питанием организации и учреждения. В пояснительной записке к проекту указывается, что ограничения должны способствовать снижению количества ДТП, сдерживать приток иностранных работников в отдельные сферы и обеспечивать приоритет российских граждан при трудоустройстве. Кроме того, как ранее отмечали в комитете по труду и занятости, за время действия запрета работодатели не обращались с жалобами на невозможность привлечь необходимых сотрудников. При этом важно понимать, что речь идет не обо всех иностранцах, ведь ограничения касаются граждан, которые работают на основании патентов. Именно здесь у бизнеса возникает практический вопрос: можно ли просто заменить работников, которым запрещено трудиться в определенной сфере, иностранцами из стран с визовым режимом? «Разрешение на работу предназначено для визовых иностранцев — например, граждан Индии или Вьетнама. Узбеки или таджики, составляющие основную массу трудовых мигрантов, работают по патентам. Заменить патент разрешением нельзя, — объяснил Дмитрий Стрункин. — Поэтому для привычной модели найма в указанных отраслях это, по большому счету, полный запрет». Иными словами, работодатель не может просто переоформить документы уже работающего сотрудника и продолжить сотрудничество в обход регионального ограничения. Патент и разрешение на работу предназначены для разных категорий иностранцев, а выбор документа зависит в том числе от гражданства и порядка въезда в Россию. Почему нельзя быстро заменить работников Формально у бизнеса остается возможность привлекать иностранных граждан из визовых стран. Но такой путь требует времени, ведь сначала нужно найти сотрудников, организовать их въезд и пройти предусмотренные процедуры оформления. Для компаний, которым нужны десятки работников одновременно или которые работают с небольшим запасом персонала, это может стать серьезным организационным вопросом. «Обладатель патента не может заменить его на разрешение на работу. То есть бизнес, конечно, может привезти визового иностранца, которые под запрет не попадают и которым положено разрешение на работу, — отметил эксперт. — Но учитывая, что срок привоза из визовой страны составляет примерно полгода, то для привычной модели найма это тоже своего рода запрет». По оценке Дмитрия Стрункина, именно различия в процедурах найма объясняют, почему работодатели в ряде отраслей чаще ориентируются на работников из безвизовых стран. Для бизнеса важны не только размер зарплаты и количество потенциальных сотрудников, но и скорость, с которой можно закрыть вакансию. Продолжение материала читайте на сайте Онлайн47. ☝️ Онлайн47 в ВК | Онлайн47 в Telegram