Гарантии при заключении трудового договора — это правовые механизмы, которые защищают п...
Гарантии при заключении трудового договора — это правовые механизмы, которые защищают права соискателей и не дают работодателю действовать произвольно. Основные гарантии закреплены в статье 64 Трудового кодекса РФ: - Работодатель не вправе беспричинно отказывать соискателю. Отказ считается необоснованным, если он не связан с деловыми качествами кандидата — его профессиональными навыками, образованием, опытом работы. - Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приёме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, семейного статуса, возраста, места жительства, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Исключение — случаи, когда такие ограничения прямо предусмотрены федеральными законами. - Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. - Запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, которых пригласили в письменной форме на работу от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места. - По письменному требованию соискателя работодатель обязан в течение семи рабочих дней предоставить письменное объяснение причин отказа. - Если соискатель считает, что отказ был необоснованным, он вправе обжаловать его в суде.