Кейс: из «невидимого» сотрудника в лиды команды — 24 сентября 2026 г. в 01:22:47.736

Кейс: из «невидимого» сотрудника в лиды команды Наш подписчик Алексей работал в компании 2 года, но его словно не замечали. Проблема была не в навыках, а в позиции: он ждал, что инициативу заметят сами. Мы изменили стратегию: Алексей стал брать ответственность за мини-проекты и начал выступать на внутренних митапах. Результат? Через 6 месяцев он возглавил направление. Главный вывод: экспертность видна только тогда, когда вы её транслируете. Был ли у вас опыт резкого карьерного скачка? Расскажите свою историю.