Кейс: из «невидимого» сотрудника в лид команды — 20 сентября 2026 г. в 20:59:42.510
Кейс: из «невидимого» сотрудника в лид команды История одного из моих клиентов. Иван два года работал «в тени», ожидая, что его усердие заметят сами. Результат: ноль повышений. Мы поменяли тактику: он начал не просто делать задачи, а транслировать свою экспертизу — выступать на демо, писать короткие отчеты о пользе своих фич, предлагать улучшения процессов. Итог: через 4 месяца его назначили лидом направления. Вывод: качественная работа — это база, но видимость вашей работы — это стратегия. Сталкивались с тем, что вас не замечают, несмотря на крутые результаты?
1 186 просмотров