⚡ Сегодня в нашем Лектории вместе с Константином Альбертовичем разбирали, что считаетс...
⚡ Сегодня в нашем Лектории вместе с Константином Альбертовичем разбирали, что считается опытом работы при проверке и как он отличается от квалификации. Часто возникает путаница: чем подтверждается опыт, а чем - квалификация сотрудника? Особенно когда речь идёт о требованиях к персоналу в аккредитованных лабораториях или при прохождении проверки. Давайте разберёмся. ❓ Что подтверждает опыт работы? Опыт - это факт выполнения трудовой деятельности по соответствующей должности или направлению. Основные документы, подтверждающие опыт: ▫️ Трудовой договор (основной документ!) ▫️ Трудовая книжка (в подтверждение стажа и мест работы) ▫️ Должностная инструкция (показывает зону ответственности) ▫️ Справки с места работы, выписки из приказов, акты, отчёты, подписи в журналах - всё, что указывает на реальное выполнение работ. Например: если специалист проводил испытания, это должно быть зафиксировано в трудовом договоре, должностной инструкции и подтверждаться документами (в рамках одной организации: журналами исследований, протоколами, отчётами). ❓ А что не является подтверждением опыта? Следующие документы не доказывают опыт, но могут подтверждать обучение, знания или квалификацию: ▫️ Сертификаты об обучении (например, «Работа на газовом хроматографе») ▫️ Участие в конференциях, семинарах, выставках ▫️ Аттестаты эксперта добровольной системы сертификации ▫️ Сертификаты соответствия персонала (добровольные) ⚠️ Такие документы не подтверждают, что человек фактически выполнял работу, даже если в названии написано "эксперт". ❓ А что тогда даёт аттестат эксперта? Аттестат эксперта в рамках добровольной системы сертификации - это признание компетенций в рамках этой конкретной системы. Он означает, что человек: ▫️ Прошёл проверку знаний ▫️ Соответствует внутренним требованиям системы ▫️ Может участвовать в работах в рамках этой системы ❗ Но это не замена трудовому договору или опыту! Его может использовать только лаборатория, которая сама участвует в этой добровольной системе. Пример: если лаборатория работает в системе добровольной сертификации и в её правилах требуется аттестат эксперта - тогда такой документ может быть внутренним требованием. Но для целей аккредитации по 17025 он - дополнительный, а не основной. ❓ Образование vs Опыт: в чём разница? Категория - Что подтверждает - Какие документы Образование / Квалификация Наличие знаний, теоретической подготовки Диплом, сертификат обучения, аттестат эксперта Опыт работы Факт выполнения работ по профессии Трудовой договор, трудовая книжка, приказы, отчёты Компетентность Сочетание образования + опыта + подтверждённых навыков Оценивается лабораторией: наблюдение, опрос, контрольные испытания ✅ Практический вывод: ▫️ Опыт - работа по трудовому договору. Без него - нет опыта. ▫️ Сертификаты и аттестаты - это плюс к квалификации, но не замена опыту. ▫️ Лаборатория вправе устанавливать свои требования к персоналу, но при аккредитации будут запрашивать документы, подтверждающие реальную деятельность. Добровольные системы - полезны для внутреннего использования, но не обязательны и не признаются автоматически в государственной системе. ❗ Напоминание: Эксперт по аккредитации смотрит: ▫️ Есть ли документ об образовании? ▫️ Есть ли опыт работы (по договорам)? ▫️ Есть ли подтверждённая компетентность (через оценку навыков)? ▫️ Всё остальное - дополнительно. ⭐ Помните: главное - чтобы был трудовой договор и реальная работа по специальности. Благодарим, Константин Альбертович, за чёткий взгляд: опыт - это не корочка, а доказанная практика. 💻 ЛИМС и Аккредитация лабораторий 🌐 Наш канал в Max Линко Форум. Лаборатории. Аккредитация Поставьте 👍, чтобы видеть больше интервью