Прямого запрета на употребление алкоголя на рабочем месте в Трудовом кодексе нет, поэто...
Прямого запрета на употребление алкоголя на рабочем месте в Трудовом кодексе нет, поэтому уволить сотрудника исключительно за сам процесс распития закон не позволяет. Однако за нахождение на работе в нетрезвом виде расторгнуть договор уже могут. При этом факт опьянения разрешено подтверждать не только результатами медицинского освидетельствования, но и любыми другими доказательствами. Безалкогольное пиво под подобные ограничения не попадает, но юристы напоминают: ориентироваться нужно и на внутренний распорядок конкретной компании. ❕Подпишись.Листокъ
1 просмотров