За всей суетой профессионалов лизинга как то отодвинулся вопрос, который меня всегда ин... — 25 августа 2026 г. в 16:32:19.294

За всей суетой профессионалов лизинга как то отодвинулся вопрос, который меня всегда интересовал, можно ли, и если можно, то как, заработать, работая в лизинге сегодня? (про то, что раньше можно было заработать, это я думаю, всем понятно, а вот именно сегодня) Можно ли стать пусть не прям богатым, но обеспеченным (т.е. не думающим о деньгах) человеком, работая не директором лизинговой компании, и не на должности начальника хозяйственного управления, а, будучи, например, простым менеджером или скажем сотрудникам регионального офиса Мой собственный долгий опыт работы, слава Богу, провёл меня нестандартной дорожкой в этом вопросе, тем не менее, позволю себе поделиться наблюдениями про то, как зарабатывали и заработали! те сотрудники, которые были в моем подчинении Речь, кстати, идёт о тех позициях, на которых не платят жирных бонусов, о тех рабочих лошадках лизинга, про которых «руководители» думаю, что это просто ресурс, которых увольняют «по собственному», когда считают нужным, и которых заставляют работать сверхурочно Во времена, о которых идёт речь, зарплата продавца составляла, например, 60 тыс. руб. + ещё примерно столько же он получал в виде квартальный премии (до 100 тысяч в квартал, и это было прям очень много). Это, безусловно, не были объемы в миллиарды рублей. Это был скромный лизинговый бизнес, рискну предположить на уровне сегодняшнего стоуна 21. Объем нового бизнеса в год был примерно 120 млн.долларов. При доходности где-то в районе 24% годовых Этот объем позволял кормить акционеров, которые распивали вино по 500 $ за бутылку, правление, которое разъезжала на порше и ягуарах, ну а ниже располагались простые работники лизинговой индустрии, которые собственно тянули весь этот балаган Рискну предположить что не в одной той компании переход с этажа на этаж вниз или вверх означало соответственно ужимание или повышение доходов в 2-3-4 раза. То есть условный менеджер получал 60, его начальник 150 000, начальник начальника 600, ну и директор пару миллионов. Напомню, что доллар был по 30. И таких компаний я видел немало, где небожители руководители сидели на отдельных этажах, и вообще почти не сталкивались со своими подчинёнными. Разве что она новогодних корпоративах Вместе простые работяги лизинговые индустрии жили своей непростой жизнью. Меж тем скоро 10 лет, а то и больше, как я вижу, что некоторым из них все-таки удалось подняться материально И пусть эти наблюдения помогут кому-то повторить их путь Модель номер один - конвертация контакта - сидела в отделе оформления девочка Настя. Получала свои 50 тыс. Шуршала бумажками. Заполняла базу данных. Переживала по поводу ежеквартального бонуса. Который максимум был те же 50 тыс. Сегодня у девочки Насти бизнес по доставке рыбопродуктов. Работая в лизинговой компании, она каким-то образом познакомилась с темой, узнала каких-то людей и стала понемногу заказывать рыбу с Дальнего Востока. И на выходе получилось что-то вроде «рыбовозика», который уже принадлежит самой Насте и ее мужу Модель номер два - конвертация должности - сидел себе начальником отдела в лизинговой компании Боря. И был у Бори старый друг - на тот момент без работы. И задумали двое друзей сделать бизнес - класть коврики в офисы. Будьте смеяться? первые коврики они купили в лизинг. А лизинг им оформила компания, где Боря был начальником отдела. А чтобы сделка прошла гладко Боря пришёл к хозяину компании и договорился о том, что даст ему 25% бизнеса. Ставка по лизингу была рыночной, но не запредельный, рентабельность бизнеса позволил рассчитаться и с этим лизингом и с лизингом следующих партий ковриков, и лизингом автомобилей. Потом Боря выкинул бывшего директора лизинговой компании из своего бизнеса и зажили они с партнёром припеваючи Модель номер три - конвертация компетенций