🔔 Расширено понятие «счётной ошибки» при выплате зарплаты 💵 — 29 апреля 2026 г. в 08:26:47.101
🔔 Расширено понятие «счётной ошибки» при выплате зарплаты 💵 По общему правилу излишне выплаченную зарплату взыскать с работника нельзя. ❌ Исключение — счётная ошибка или вина сотрудника (ст. 137 ТК РФ). ✅ Раньше суды считали, что счётная ошибка — это только арифметические просчёты: неправильно сложили, умножили, посчитали. 🧮 Но Верховный Суд изменил подход! 🏛️ Согласно Определению ВС РФ от 18.08.2025 № 46‑КГ25‑8‑К6, счётной ошибкой теперь может считаться и неправильный ввод данных в программу расчёта зарплаты. 💻 Пример из дела 📄: Вместо 10,64 отработанной смены в систему ввели 1064 смены. В итоге сотруднику начислили значительно больше — и суд признал это счётной ошибкой. 😲 Что важно понимать ❓ Счётной ошибкой НЕ считаются: * 🖨️ технические ошибки (например, двойное перечисление зарплаты за один период); * 📜 неправильное применение законодательства; * 💸 неверный расчёт гарантий и компенсаций. 📌 Если бухгалтер ошибся в норме закона — это ответственность работодателя. 📌 Если деньги перечислили дважды — это тоже не счётная ошибка. В чём риск для бизнеса? ⚠️ Если переплата не подпадает под счётную ошибку, взыскать её с сотрудника будет крайне сложно. А суммы иногда бывают существенные! 💸 Поэтому сейчас особенно важно: ✅ контролировать корректность ввода данных в программу; ✅ проверять табели и показатели перед расчётом; ✅ настраивать двойной контроль начислений. 🎯 Ошибки в цифрах — это уже не «мелочь», а потенциальные судебные споры! ⚖️⚗️ 💡 Хотите проверить процессы расчёта зарплаты или настроить контроль в 1С? Напишите нам — поможем разобраться и минимизировать риски! 🤝🛡️