🚨 ДИРЕКТОР ГОВОРИТ: «ПУСТЬ ВЫХОДИТ В СУББОТУ, А ПОТОМ ВОЗЬМЁТ ОТГУЛ». А ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО... — 18 сентября 2026 г. в 07:54:48.404
🚨 ДИРЕКТОР ГОВОРИТ: «ПУСТЬ ВЫХОДИТ В СУББОТУ, А ПОТОМ ВОЗЬМЁТ ОТГУЛ». А ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО НАРУШЕНИЕ? 🚨 Коллеги, вечная классика: производственная необходимость, аврал, и руководство просит привлечь людей в выходной. А потом говорит: «Заплатим как за обычный день, зато потом дам отгул». Стоп! ✋ Если вы так сделаете, при первой же жалобе сотрудника Трудовая инспекция оштрафует компанию. Разбираем ст. 153 ТК РФ и главные ошибки, которые допускают 90% работодателей 👇 ❌ Ошибка №1: Решает руководитель. По закону право выбора компенсации принадлежит ТОЛЬКО СОТРУДНИКУ. Хочет деньги? Платим не менее чем в двойном размере. Хочет отдых? Платим в одинарном размере + даём дополнительный выходной. Отказать в отгуле вы не имеете права! Закрепить в ЛНА правило «у нас только отгулы» — тоже нельзя. ❌ Ошибка №2: Платим за весь день, если смена переходит через полночь. Повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные часы в красный день календаря. Если ночная смена захватила праздник лишь частично (например, с 20:00 до 08:00), в двойном размере оплачиваются исключительно часы с 00:00 до 24:00. 💻 Секрет оформления в 1С Чтобы оформить отгул в документе «Работа в выходные и праздники», просто выбрать нужный способ компенсации не получится, если программа не настроена. ⚙️ Лайфхак: Зайдите в Настройки расчета зарплаты -> Состав начислений и удержаний и обязательно включите флажок «Отгулы». Только после этого в документе появится заветная галочка, и 1С автоматически зарегистрирует право сотрудника на день отдыха! ЧИТАЙТЕ ПОДРОБНЕЕ В СТАТЬЕ ->>>