⚠️НАПОМИНАЛКА⚠️ — 5 мая 2026 г. в 11:36:01.981
⚠️НАПОМИНАЛКА⚠️ Работник увольняется, а затем снова устраивается на ту же (или другую) должность. С точки зрения закона трудовые отношения начались заново. И все обязательства работодателя – тоже: ✅ Инструктажи. Сначала вводный, потом первичный ✅ Обучение по охране труда. 60 дней, чтобы заново обучить его по всем программам ✅ Стажировка (если его профессия в списке обязательных к стажировке) ✅ Медосмотр (даже если он уволился вчера) ✅ Документы для ознакомления. Заново знакомим с локальными актами, нормами выдачи СИЗ, результатами СОУТ, картами оценки профрисков, политикой и т.п., но уже с актуальной датой трудоустройства. ✅ Средства индивидуальной защиты (только новые, в заводской упаковке). ❗Психиатрическое освидетельствование можно не проходить заново («привязано» к виду работ, а не к работодателю, и действует два года)