В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовы...
В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников. Сообщаем работодателям и гражданам о ключевых нововведениях в сфере противодействия неформальной занятости: Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026). Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий: среднемесячный доход от организации > 35 тыс. руб.; срок сотрудничества > 3 месяцев; доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого. Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026) Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 тыс. руб., если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях. Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026) Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы. Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя. Штрафы: до 100 тыс. руб. для ИП, до 500 тыс. руб. для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ). Реестр работодателей с нелегальной занятостью Напоминаем, что с 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт: • ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты); • запрет на участие в государственных закупках; • отказ в налоговых преференциях; • повышение категории риска и увеличение частоты проверок. Рекомендации: Работодателям: Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ; Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату; Соблюдайте требования охраны труда; Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми. Работникам: Избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Напоминаем, что если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» вы можете обратиться: в Прокуратуру по месту нахождения работодателя; Телефон горячей линии (по легализации трудовых отношений) в Администрации Любимского муниципального округа: 89310992159.