Работодатель отказывает в трудоустройстве? Что делать?
Работодатель отказывает в трудоустройстве? Что делать? Мы часто говорим о нелегальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен. Но что делать, если работодатель отказывает в приёме на работу? 1. Знайте свои права. Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами: беременность, наличие детей, пол, раса, возраст, национальность, религия, место жительства и др. 2. Есть категории, кому отказ законен. Например: несовершеннолетним (на вредные и опасные работы), беременным и мамам детей до 3 лет (на вахту), лицам с судимостью (в определённые сферы), без медосмотра (на отдельные должности) и др. 3. Требуйте письменный отказ. Составьте заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю (с отметкой о получении), второй оставьте себе. Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение 7 рабочих дней со дня вашего требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Горячая линия по вопросам нелегальной занятости в Любимском муниципальном округе: 8-931-099-21-59 (пн–пт с 8:00 до 16:00, обед с 12:00 до 13:00)