Кажется, об этом не принято говорить вслух...
Кажется, об этом не принято говорить вслух... Но история моей знакомой показала, что проблема гораздо серьезнее, чем кажется. Недавно моя знакомая рассказала, что в крупной компании прошли сокращения. Формально никто не сказал: «Мы увольняем вас из-за возраста». Но когда она посмотрела, кто остался, а кто ушел, картина оказалась слишком очевидной: почти всех сотрудников старшего возраста просто не стало. И вот я задумалась. Эйджизм — это дискриминация человека по возрасту. Причем сталкиваются с ним не только люди 50+. Иногда уже после 40 человек начинает слышать: «Вы слишком опытный», «Мы ищем более энергичного кандидата», «У нас молодой коллектив». Парадокс в том, что официально возрастная дискриминация запрещена. Но на практике она продолжает существовать — просто в более завуалированной форме. При этом исследования и опыт показывают: возраст часто приносит именно то, чего не хватает многим командам, — устойчивость, ответственность, способность принимать взвешенные решения, меньше эмоциональных качелей и больше жизненной мудрости. Мне кажется, проблема не в возрасте. Проблема в стереотипах. А как вы относитесь к эйджизму? Сталкивались ли вы сами или видели подобные ситуации? И как вы считаете: должен ли возраст вообще иметь значение при приеме на работу, если человек профессионально справляется со своими задачами?