Правовая грамотность.
Правовая грамотность. Трудовой договор. (раздел III Трудового кодекса Российской Федерации) Ст.56. Понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Ст.57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц); • место и дата заключения трудового договора. Обязательные условия для включения в трудовой договор: • место работы; • трудовая функция; • дата начала работы; • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • режим рабочего времени и времени отдыха; • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); • условие об обязательном социальном страховании работника; • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Ст.58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.61. Вступление трудового договора в силу. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Ст.63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими воз-раста шестнадцати лет. Ст.67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Ст. 68. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Если работодатель не спешит подписывать с Вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз под различными предлогами устанавливает новые сроки, то Ваши трудовые права нарушены. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда в Республике Коми: Сыктывкар, ул. Морозова, д.156/2 Телефон горячей линии: 8 (8212) 31-59-06 Министерство труда и социальной защиты Республики Коми: Сыктывкар, ул. Интернациональная, 174, 8 (8212) 286-090