03 июня 2026 года филиал МАДОУ «Детский сад №70»-«Детский сад №41» стал точкой притяжен... — 8 июня 2026 г. в 10:31:18.279
03 июня 2026 года филиал МАДОУ «Детский сад №70»-«Детский сад №41» стал точкой притяжения для управленческой элиты дошкольного образования из самого западного региона России - руководителей ДОО г. Калининград. Первым этапом стажировки стала обзорная экскурсия «Дидактическая образовательная среда исторического просвещения детей дошкольного возраста и семьи». Педагоги филиала МАДОУ «Детский сад №70»-«Детский сад №41» наглядно продемонстрировали, как через грамотно организованную предметно-пространственную среду можно решать задачи исторического и патриотического воспитания, начиная с дошкольного возраста. Коллеги из Калининграда увидели: - тематические центры, погружающие детей в прошлое России и родного края; - игровые и дидактические материалы, которые увлекают детей историей; - эффективные формы взаимодействия с семьёй по сохранению памяти и традиций. Калининградцы убедились, что каждый элемент среды здесь работает на развитие, а историческое просвещение становится естественной частью повседневной жизни детского сада. Второй, ключевой частью стажировки стал управленческий интенсив на тему: «Дашборд как механизм реализации человекоцентричной модели управления эффективными проектами ДОО». Модераторами выступили: Белехова Ксения Александровна, и.о. директора, заместитель директора МАДОУ «Детский сад №70» и Рыбникова Екатерина Ивановна, заведующий филиалом МАДОУ «Детский сад №70»-«Детский сад №41». Участники разобрали, как цифровой инструмент – дашборд – помогает современному руководителю: видеть целостную картину качества образования в реальном времени; выстраивать управление проектами на основе данных, а не догадок; сохранять человекоцентричность – ставить в центр каждого ребёнка, педагога и родителя. Руководители МАДОУ поделилась реальными примерами из практики: как дашборд помогает распределять ресурсы, отслеживать результативность проектов и одновременно сохранять поддерживающую атмосферу в коллективе. Интенсив прошёл в формате живого диалога: руководители ДОО из Калининграда задавали вопросы, делились своими сложностями и вместе искали решения. Финалом стажировки стал «Открытый микрофон» – площадка для честного обмена мнениями. Участники подвели итоги, отметили самые ценные практики и договорились о дальнейшем сотрудничестве. Калининград и Первоуральск теперь связаны не только географией, но и общими профессиональными целями. Выражаем искреннюю благодарность гостям из Калининграда за живой интерес и профессиональную обратную связь.