🤝 Компании возвращают очные собеседования из-за распространения ИИ — 4 августа 2026 г. в 16:35:35.825
🤝 Компании возвращают очные собеседования из-за распространения ИИ Технологические компании все чаще проводят собеседования в офисах, чтобы убедиться, что кандидаты действительно обладают заявленными навыками, а не полагаются на ИИ при прохождении интервью. 🔭 Факты • По данным Greenhouse, 39% HR-менеджеров в США стали чаще проводить очные собеседования для проверки кандидатов. • Работодатели добавляют больше практических заданий и этапов оценки, чтобы проверить реальные навыки соискателей. • Google тестирует формат, где использование ИИ на технических интервью разрешено, а Cisco оценивает не только код, но и умение эффективно работать вместе с ИИ. • Еще в 2025 году Google, Cisco и McKinsey начали возвращать личные встречи для части вакансий. 💡 Что это значит • Компании перестраивают процесс найма под эпоху ИИ: теперь важен не только результат, но и то, как человек к нему пришел. • Использование ИИ на собеседованиях постепенно перестает быть запретной темой — вместо этого работодатели меняют формат оценки и делают акцент на практических навыках. Работодателям важно проверить способность кандидата самостоятельно мыслить и эффективно использовать новые инструменты. 📱 Подписывайтесь на канал Малвида в Телеграме и Max, чтобы держать руку на пульсе в мире IT #IT #Технологии